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麟游:“四考四促”考準察實干部政治素質

麟游縣委組織部堅持以黨的政治建設為統領,以培養鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍為目標,把政治素質考察作為第一位任務,以“四考四促”為抓手,著眼營造良好政治生態,不斷推動政治建設高質量落實。

以考促學,突出政治能力。以黨性教育為根本,以理論教育為基礎,重點圍繞黨的建設和經濟發展兩條主線開展干部教育培訓工作。在各類培訓班中設置政治能力培訓課程,通過交流研討、學員互評、知識測試等多種方式全面掌握學員學習表現。開展談心談話、拓展訓練、專項課題報告等活動,全面考核干部黨性修養和解決實際問題能力,確保理想信念、黨性教育始終作為干部教育培訓第一位的任務。

以考促干,突出政治標準。修訂完善考核辦法,突出對中央、省、市重大決策部署和縣委縣政府中心工作落實情況的考核。健全分類考核評價機制、檢查成果共享機制、末位約談通報機制。綜合運用實地考察、民意調查等辦法,深入干部工作圈、生活圈、社交圈。注重發現干部在關鍵時刻的表現、重要行為特征、具體事例等重要信息,多方印證、全面了解干部的真實情況。

以考促改,突出政治監督。堅持嚴管與厚愛結合,激勵與約束并重,強化正向激勵。強化對是否牢固樹立“四個意識”、維護黨中央權威、遵守政治紀律政治規矩等情況的監督,完善綜合分析研判機制,會同紀委監委、信訪、政法委等部門聯合做好干部管理監督工作,建立干部負面信息庫,將干部工作各環節產生的信息充分整合,準確識別、鑒定干部政治表現,對出現的苗頭性傾向性問題及時提醒,對能力素質不足的及時培訓,對不適宜擔任現職的及時調整,使干部習慣在監督下工作,自覺接受監督、主動配合監督。

以考促用,突出政治考察。構建科學有效的選人用人機制,從嚴把好政治關。堅持“首關不過,余關莫論”,把政治標準、政治素質貫穿日常考核、年度考核和提拔考察。激勵干部擔當作為,大力選拔任用勇于擔當作為、狠抓工作落實、工作實績突出的干部,注重在疫情防控一線、脫貧攻堅一線識別干部。引導干部爭相擔當、善于作為。真正把政治素質好、大局意識強、理想信念堅定,不折不扣貫徹落實縣委決策部署的干部選拔到領導崗位上來。

(供稿:麟游縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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