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高陵區:念好“五字訣”,構筑公務員職務與職級并行“雙通道”

公務員職務與職級并行工作開展以來,高陵區嚴格按照《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》及省市實施方案和安排部署,念好“精”“細”“穩”“嚴”“準”五字訣竅,構筑公務員職務和職級并行“雙通道”。
      政策把握,突出一個“精”字。深入研究各項文件,摸清吃透相關政策,結合實際制定出臺《高陵區公務員職務與職級并行實施方案》《高陵區公務員職級職數設置方案》,召開公務員職務與職級并行制度實施工作培訓會,對全區160余名干部進行培訓,確保各單位工作人員全面準確掌握相關政策。
       前期工作,突出一個“細”字。及時更新完善公務員信息庫,逐人核實“一制三表”(編制情況、公務員登記表、檔案專項審核表、最新干部任免審批表),切實做到“應套盡套”,確保細致準確、不漏一人。對全區71個機關(參公)單位公務員編制情況進行梳理,按照職級職數設置比例要求,分別核定各單位職級職數。
      實施推進,突出一個“穩”字。成立職務與職級并行工作領導小組,統籌安排部署,層層傳導壓力,層層落實責任,要求各級各單位按照干部管理權限,分級分層摸排研判干部基本情況,理清各級隊伍結構和級別構成,預判干部梯隊建設和潛在問題,提前做好預案,確保晉升工作平穩推進。
       程序審核,突出一個“嚴”字。制定《職級晉升全程紀實手冊》,細化職級晉升程序為提出方案、推薦測評、確定人選、進行公示、審批備案等五個環節。在職級晉升審核中,堅持“一碗水端平,一把尺子量到底”,從嚴把握人員身份、任職年限、廉政鑒定等重要因素,力求公正公平。
       選人用人,突出一個“準”字。綜合考慮德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素,在職級職數限額內,逐級開展公務員晉升,不搞到點必提,不做“大鍋飯”,讓職級晉升成為激勵干部的“風向標”,形成“干事有動力、晉升有通道、發展有空間”的良好氛圍。

責任編輯:姚遠

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