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岐山縣:“四個強化”穩步推進職級并行

公務員職務與職級并行工作開展以來,岐山縣委組織部嚴格按照《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》《岐山縣公務員職務與職級并行制度實施方案》及市委組織部安排部署,認真調查摸底,審核資格條件,嚴格政策規定,規范操作程序,穩步推進全縣職務與職級并行工作,推動形成干事創業的良好氛圍。

強化組織領導,及時安排部署。全市公務員職務與職級工作全面推開以后,我縣高度重視,及時成立了公務員職務與職級并行工作領導小組,統一思想認識,明確職責分工,靠實工作責任,加強統籌協調,確保了政策落到實處。同時,結合工作實際,研究制定了《岐山縣公務員職務與職級并行制度實施方案》,對職務與職級并行工作提出具體要求,規范工作流程,細化晉升程序,明確職責分工,確保此項工作順利實施。

強化政策引導,平穩推進工作。我縣及時舉辦全縣公務員職務與職級并行制度工作安排部署暨業務培訓班,以《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》等為重點,對公務員職務與職級并行制度、公務員信息系統進行系統的培訓,參訓人員130余人。同時,安排專人全面認真細致做好政策解釋和思想政治工作,密切關注干部思想動態,確保全縣公務員職務與職級并行工作平穩有序推進。

強化政策標準,規范操作程序。按照市委組織部職數批復,提前調查摸排,嚴格對照部門單位“三定”規定和機構編制調整文件,對78個縣直機關、鎮機關、參公單位公務員職級職數設置方案進行了審批。嚴格對照資格條件和套轉要求,對全縣范圍內已進行公務員登記備案和參照公務員法管理的在編人員,篩選出符合套轉條件的人員,確保應套盡套,不漏一人,對符合職級套轉條件的654名公務員、參公人員全部完成了職級套轉。綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素,在職級職數限額內,逐級組織開展晉升工作,不降低標準,不搞人人有份,不搞到點必晉,結合職級職數設置和公務員隊伍建設實際,對符合晉升條件的532名公務員分期、分批、有序開展職級晉升。 

強化導向作用,發揮激勵效應。堅持“五個優先”和“五個暫緩”,對德才突出、群眾公認度高的17名優秀公務員優先晉升職級,對存在擔當作為意識不強、群眾公認度不高、在黨紀政紀處分以及誡勉影響期的10名公務員暫緩晉升職級,有效激勵全縣公務員主動擔當展現新作為。堅持鎮與縣級部門之間職數不統籌,確保每個鎮至少有4名三、四級調研員職數,鼓勵和引導干部扎根基層、服務基層;優先考慮符合條件的基層一線公務員職級晉升工作,截止目前,對符合條件的140名鎮機關公務員晉升職級,晉升率達到100%,真正體現注重實績、群眾公認、事業為上、公道正派的用人導向,有效激勵基層公務員立足本職安心工作,鼓勵公務員到基層一線扎根奮斗,讓廣大基層公務員干事創業有勁頭更有奔頭。



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