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彬州市:突出“嚴、實、穩”,扎實開展公務員職務與職級并行工作

新《公務員法》和《公務員職務與職級并行規定》實施以來,彬州市以“嚴、實、穩”為切入點和著力點,扎實有序開展公務員職務與職級并行工作,進一步激發了全市廣大干部干事創業精氣神。

嚴字當頭。公務員晉升職級時,在具備政策規定的基本條件和基本資格基礎上,市委統籌考慮干部的德才表現、職責輕重、工作實績和任職資歷等因素,堅持“五個優先、五個暫緩”原則,注重激勵、擇優晉級,牢固樹立正確選人用人導向。并從嚴審核擬晉升職級人員的“三齡兩歷一身份”,堅決杜絕“帶病晉升”。

實處著力。市委召開常委會會議,專題研究全市公務員職務與職級并行工作,并要求市委組織部嚴格落實中省咸有關政策規定,確保職務與職級的功能作用在彬州市得到有效發揮。市委組織部結合全市各機關實際,對職級職數、符合晉升條件公務員,按照鎮(街道)和市級機關分類進行臺賬式管理,對于存在職級職數空缺、晉升壓力較小的單位先行考慮職級晉升,對于機改合并、機改超編和政策界定不明晰的單位予以統籌考慮、逐步晉升,為順利推進職務與職級并行工作奠定了堅實基礎。

穩字托底。2019年上半年,市委對35名符合原縣以下職級并行條件的公務員按程序晉升職級,實現政策過渡期間干部待遇不斷檔。2019年6月以來,市委堅持把公務員職級晉升和干部選拔任用綜合考慮、一體推進,對于表現突出、發展潛力巨大、各方面成熟的公務員,符合選拔任用條件的優先考慮擔任領導職務,對于兢兢業業、默默無聞工作的“老黃牛”式干部和有一定發展潛力的年輕干部,因領導崗位職數受限,擇優適時晉升職級,真正讓干部在合適的崗位上奮發有為、干事創業、貢獻力量。截止目前,全市綜合管理類公務員和人民警察司法警察已完成首批職級晉升。

(供稿:彬州市委組織部)

責任編輯:魏捷

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