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大荔:三舉措激勵公務員干事創業

近年來,大荔縣以“譜寫大荔新時代追趕超越新篇章”作為主旋律,圍繞豐富深化“1+”發展思路,聚焦建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,研究制定《關于開展首次公務員職級晉升工作的初步意見》《公務員職級晉升需要把握的“二十條”原則》、下發《關于調整鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作補貼標準》等,不斷健全激勵保障制度機制,有力調動激發了廣大公務員干事創業的積極性。

高效推進公務員職務與職級并行,研究制定“二十條”原則。一是穩步進行職級套轉。扎實開展前期摸底工作,嚴格套轉程序,通過“三表一審二核”的方式,對《公務員登記表》《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項審核表》采取單人初審、二人交叉核查的辦法,逐一核查信息,對全縣1086名公務員進行了職級套轉。二是高效完成首次職級晉升。綜合分析研判,出臺《關于開展首次公務員職級晉升工作的初步意見》,明確首次晉升的范圍、程序以及不得晉升的情形等,特別是在反復測算的基礎上明確了首次晉升的比例。首次晉升公務員193名,其中晉升一級主任科員56名,三級主任科員137名。三是研究制定“二十條”原則。在綜合分析研判全縣核定的職級職數與首次職級晉升情況基礎上,研究制定《公務員職級晉升需要把握的二十條原則》,為今后開展公務員職級日常晉升工作提供依據,最大限度發揮職級的激勵作用。

積極落實工作待遇,調整鄉鎮工作補貼標準。一是差異化執行鄉鎮補貼標準。綜合分析全縣鄉鎮機關和事業單位工作人員數量、距離縣城遠近、鄉鎮偏遠程度,并與縣人社局、縣財政局充分討論,下發《關于調整鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作補貼標準的通知》,差異化執行鄉鎮機關和事業單位工作人員的補貼標準,實現人均基礎補貼標準550元。二是特別關注偏遠鄉鎮干部職工。基礎補貼調整標準不搞一刀切、不搞平均主義,特別關注偏遠鄉鎮干部職工,增強鄉鎮干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。三是提高年限補助標準。文件中還明確,從2021年1月1日起,工作人員在鄉鎮工作時間每滿一年,年限補助提高到30元,鄉鎮工作年限越長,年限補助越高,加大干部職工扎根基層、服務基層的激勵力度。

扎實做好年度考核,強化考核結果運用。一是周密安排部署。結合工作實際,制定下發《關于報送全縣科級干部、公務員和黨群系統干部2019年度考核等次意見的通知》,明確報送范圍、等次要求和注意事項等,對考核工作做了全面細致的安排部署。二是嚴控優秀比例。公務員年度考核優秀等次人數,一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15%以內,最多不超過20%。受到黨政紀處分公務員的年度考核,根據《公務員考核規定(試行)》《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》給予相應的考核等次。三是強化結果運用。充分發揮年度考核導向和激勵作用,把考核結果作為調整干部工資以及獎勵、辭退的重要依據,進一步強化公務員年度考核的功能性。下一步,將對符合嘉獎及記三等功的人員進行表彰獎勵,引導公務員積極創造良好的工作業績,切實發揮公務員年度考核工作的正向激勵作用。

(供稿:大荔縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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