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石泉:“三個到位”關心關愛基層公務員

石泉縣堅持從政治上激勵、待遇上保障、身心上關懷,健全完善基層公務員關心關愛工作長效機制,激勵廣大公務員扎根基層擔當作為。

鮮明用人導向,政治激勵到位。牢固樹立“三重兩優先”的選人用人導向,堅持把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據。修訂《石泉縣精準扶貧駐村工作隊管理辦法》,加大駐村期間工作出色、成績顯著的后備干部培養和選任力度,規定每年在脫貧攻堅一線新提拔科級干部不得低于新提拔總數的40%。今年以來,全縣共提拔重用公務員55名,脫貧攻堅一線占比60%。按照先鄉鎮后部門的原則,緊扣“五個優先”要求,把長期在鄉鎮工作、奮戰在脫貧攻堅一線表現優秀列為優先晉升條件,扎實推進公務員職務與職級并行,形成重基層、重實績的鮮明導向,今年以來共開展職級晉升154人次,其中基層一線占比53%。

強化資金保障,待遇落實到位。針對鄉鎮基層工作壓力大、生活條件苦的情況,加大待遇政策傾斜和資金保障力度。根據11個鄉鎮交通便利程度、工作環境艱苦程度等因素,分三個檔次將年度考核獎上浮10%、20%、30%,公務員鄉鎮基礎補貼從原來每月200元分別提高至300、400、500元,駐村年限補助提高至原先3倍,有效改善和提升了鄉鎮干部工作生活條件。嚴格執行駐村工作隊成員生活補貼、公共交通費用核銷及定期體檢制度,辦理每人每年保費不低于500元、保額不低于40萬元的意外保險,近三年來,累計投入干部體檢經費500余萬元,購買意外傷害保險200余萬元。同時,大力開展困難黨員臨時救助,近三年來共救助因病、因災、因重大變故等導致家庭生活困難的黨員125人,切實消除干部后顧之憂。

注重思想引導,身心關懷到位。健全完善干部談心談話制度,及時全面了解干部思想、工作、生活等方面情況,對存在的困難幫助解決,對出現的苗頭性、傾向性問題早糾正早提醒。每年舉辦心理調適、情緒疏導等專題講座10余期,對全縣1100余名公務員對存在的困惑予以疏導,把關心身心健康落到實處。同時,加大評先表彰力度,持續開展干部“五比五看”競賽、“十佳人民公仆(公務員)”評選等活動,近三年共推薦評選表彰“好干部”100余名、十佳公務員20余人,脫貧攻堅先進集體160余個,先進個人240人,有效激發了基層公務員干事熱情。

(供稿:石泉縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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