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渭城:“引用育留”助推人才工作創新發展

近年來,渭城區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以引才、用才、育才、留才為抓手,不斷優化人才工作環境,大力推進人才隊伍建設,充分發揮人才帶頭作用,不斷提高人才服務水平,為渭城高質量發展提供人才保障。

科學謀劃“引”才

牢牢樹立人才引領發展的戰略地位,推動規劃先行。一是做好頂層設計。研究制定渭城區《中長期人才發展規》、《深化人才發展體制機制改革的實施意見》、《關于引導鼓勵人才向基層流動的具體措施》等政策,對全區人才工作進行全面系統的規劃和部署,確保人才引得進來、培育得好、用得其所。二是健全人才工作機構。成立了由區委常委、常務副區長任第一組長,區委常委、組織部長任組長,26個相關單位負責人為成員的區委人才工作領導小組,形成區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。三是每季度召開一次人才工作領導小組成員單位聯席會議,聚焦問題導向、緊盯工作短板,提出破題措施、找準創新項目,落實工作任務、層層傳導壓力,不斷提升人才工作科學化、規范化、制度化水平。

搭建平臺“用”才

以“企業為主、產業聯動、科技創新、合作共贏”的思路為指引,搭建產學研深度融合的創業平臺。一是深挖渭城創新科技園、“豬八戒網”渭城“互聯網+”創新創業示范園潛力,充分發揮科技企業總部作用,以提供企業孵化、技術共享、成果轉化、知識產權、營銷策劃等全方位精準服務,招引高新技術企業,培育科技型小微企業。截至目前,兩個園區正式入駐14家科技企業;與2家企業簽訂戰略合作協議,與5家公司簽訂了入駐協議。二是擴大咸陽師范學院大學生創業孵化基地效能,密切聯系轄區5所高校,加強與宣傳、文體、科技、教育、衛生等部門深度合作,開展項目合作、技術指導、人才培養、技術創新的同時,吸引專家、青年人才向產業聚集、向一線流動。三是充分發揮名師、名醫工作室在示范引領、成果轉化、學科建設和人才培養等方面的作用,通過顧問指導、短期兼職、技術共享方式,幫帶醫療、教育工作再上臺階。截至目前,全區擁有名師工作室20余個,名醫工作室7個。四是組建渭城專家服務團隊,吸納教育、醫療、科技專家48名作為帶頭人,定期進社區、企業、學校、站所開展服務。去年以來,共組織各類服務活動60余場次,服務群眾4000人次,有效幫助基層破解服務難題。

突出重點“育”才

按照“培育高端人才、普訓技能人才、儲備優秀人才”的思路,深入實施人才培育工程。一是突出政治引領。結合思想政治教育、師德師風建設、學術道德建設、團隊建設、弘揚西遷精神等活動,常態化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,計劃舉辦知識分子專題研修班,引導專家人才砥礪愛國之情,激發報國之志。二是專業化能力提升。采取考察學習、學術交流、技能競賽、崗位實習等方式開展專業技術和創新創業能力培訓。去年以來,先后舉辦價值投資策略、臨空經濟、防范化解重大風險等專題培訓等各類專題培訓50余期,培訓近萬人次。三是多方位宣傳人才,充分發揮融媒體作用,開展政策解讀,人才風采等各類宣傳活動,宣傳全國最美奮斗者吳運鐸、趙夢桃,全國道德模范道北中學特級教師呼秀珍,全國優秀基層法官吳曉娟等多名本土優秀人才的先進事跡,營造愛才敬才的良好氛圍,吸引有志之士匯聚渭城。

優化服務“留”才

積極轉變人才觀念,用心用情做好服務保障,為人才創新創業創造條件、提供支持。一是認真落實區級黨員領導干部聯系服務專家制度,由區級黨員領導一對一聯系服務轄區專家院士、學科帶頭人、行業領袖等拔尖人才,加強人才政治引領和政治吸納。各成員單位根據發展實際,分層分類確定聯系服務專家對象,通過走訪慰問、座談交流、電話郵件等多種形式,真誠與聯系的專家結對子、交朋友,建立廣泛密切聯系。二是建立渭城籍在外人才聯系機制,鄉情引才、以情聚才,打好“鄉情”牌,促進本籍人才情感、智力、經濟回歸,支持渭城建設發展。目前,已經建立《渭城籍在外專家人才信息庫》,聯系高校教授、文體名流、知名企業人士40余名。三是落實專家待遇,定期組織體檢、休假療養、外出培訓、宣傳表彰等工作,用力用情服務人才,在全社會營造愛才尊才的良好氛圍。

(作者單位:渭城區委組織部)

責任編輯:楊春曉

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