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給不勝任者敲敲警鐘

近日,青島市委組織部與青島市人力資源和社會保障局聯合下發《不勝任現職公務員管理辦法(試行)》(以下稱《辦法》),決定把達不到崗位要求、完不成承擔任務、在工作中存在明顯不足的公務員納入“不勝任工作人員池”。這個《辦法》已于今年8月1日起開始施行。

依據青島市出臺的這份文件,“不勝任現職公務員”主要有14種具體情況,涵蓋了黨性原則、專業能力、社會公德等各方面情況。也就是說,公務員在工作和生活中違反中央八項規定、大搞形式主義、業務能力不強、人品有問題等都有可能被列為“不勝任現職公務員”。從披露的文件細節看,《辦法》具有很強的操作性,可以說《辦法》實現了對公務員全方位的評價和監督。

當然,“懲前毖后,治病救人”是我們黨的一貫原則。青島市出臺這個《辦法》,并沒有對納入“不勝任工作人員池”的公務員“一棍子打死”。組織(人事)部門會根據情況對其進行批評教育、幫助分析原因、制定整改措施。按照“缺什么補什么”的原則,實行一人一策,有針對性地補齊能力素質短板。在約3個月的管理期滿后,組織(人事)部門會重新對“不勝任工作人員池”里的公務員進行評估分配,只有評估不達標者才會被調離、免職、降職或辭退。

社會普遍觀點認為,公務員是“鐵飯碗”,只要不犯大錯,每名公務員都能順利干到退休。青島出臺這個《辦法》,表明公務員職位不再是“鐵飯碗”。

建立“不勝任工作人員池”,給“混日子”的公務員敲起了警鐘。公務員履行著公共職責,服務著社會大眾,必須適應崗位、勝任本職。否則,就會影響國家“公器”的正常運轉,就會損害社會大眾的利益。國家培養一名合格的公務員,需要付出時間成本、經濟成本、經驗成本,公務員應懂得感恩,應以勤勉的工作來回報國家。

疫情防控、災情防控、脫貧攻堅、全面小康……在當下的這場大考中,“能者上、庸者下、劣者汰”不是一句空話。誰有辦法有能力,誰沒擔當沒作為,經濟社會發展的效果是一把刻度清晰的標尺,人民群眾心里自有一桿公平秤。

責任編輯:魏捷

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