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銅川:“育苗墩苗”促選調生歷練成長

為建設高素質專業化干部隊伍,銅川市著眼干部長遠發展,積極實施“育苗墩苗”工程,精心育、嚴格管、大膽用,促進選調生更快成長成才。

  精心培育。建立健全層層服務選調生的體制,形成了市委組織部綜合服務、縣區委組織部門日常服務、鄉鎮黨委直接服務、其他部門協同服務的格局。壓擔子、交任務、重點培養,實行新錄用選調生到村(社區)任職,交辦矛盾化解、疫情防控等急難險重任務,接受鍛煉、經受考驗。一對一結對傳授經驗,指定政治素質高、基層經驗豐富的鄉鎮(街道)領導干部與選調生“結對子”,教工作方法、解思想困惑,讓選調生在基層實踐中積累經驗、磨煉意志、增長才干。

  嚴格管理。制定《銅川市選調生選拔培養管理辦法》,加強對選調生的教育管理。堅持日常考核與年終考核結合,通過民主測評、深入基層走訪等形式,考準考實選調生工作實績;每兩年圍繞選調生工作情況、能力素質、發展潛力等,進行一次專項考核,評判工作、分析業績,建立年輕干部綠色成長檔案。定期聯系座談,區縣委組織部定期聽取鄉鎮(街道)黨委和選調生本人工作情況匯報。開展談話提醒,由區縣委組織部、選調生所在單位適時與選調生交流談心,了解問題、解決困難、做好疏導,培養選調生陽光健康向上的心態。

  大膽使用。堅持以事擇人、人崗相適,在選調生“用”上下功夫。凡符合條件的優秀選調生,均按規定程序推薦為后備干部,跟蹤管理、重點培養。目前,各區縣73%的選調生已成為后備干部。堅持成熟一個、使用一個,調整干部時,優先考慮成績突出、干部群眾認可的選調生。目前,銅川市共有132名選調生,近五年有13人提拔為縣處級干部,70人提拔為科級干部,其中54名同志任市直部門科級實職、縣區機關班子成員、鄉鎮正副職和黨委委員。

(供稿:銅川市委組織部)

責任編輯:魏捷

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