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我的田野,也有詩和遠方——陜西選調生群體工作狀態調查

組織部門選調優秀大學畢業生到基層工作,旨在為黨政機關培養高素質專業化的年輕干部。2017年以來,陜西省從全國高水平大學陸續選調了1300余名畢業生到基層工作,其中大多數是碩士、博士。

昔日的“學霸”,為何愿意放棄大城市而走向基層?轉換考場,他們經受了哪些歷練?他們的成長經歷,對青年干部培養又有怎樣的啟示?

基層考場蹲苗淬火煉青春

1990年出生的清華大學博士畢業生夏惠娟,是頂著光環下鄉的。2017年夏天,這位楊凌農業高新技術產業示范區楊陵區引進的首位清華博士選調生,在當地干部的好奇、期待和疑問中,成為農科城的一名基層干部。

一個“學生娃”,剛來就掛職任副區長,靠譜嗎?這是夏惠娟初到楊陵,許多干部心頭的疑問。在此之前,她一直是“別人家的孩子”。突然轉換身份,壓力撲面而來。短暫糾結后,她很快找到定位:“來了,就沒有什么清華啊、博士啊,就是普通的基層干部。”

第一副擔子,壓得突如其來。2017年8月中旬,楊陵周邊地區葡萄滯銷。時任區長單舒平,指了指剛到任半個月的夏惠娟。“當時頭都大了。”夏惠娟說,一開始她想到了宣傳,但在高速路沿途架設廣告牌,預算太高。

喜歡時尚的她又想到請網紅來做直播。在當時,許多干部尚不知直播為何物,有人認為這樣很不嚴肅。但初生牛犢不怕虎,夏惠娟真就把這事干成了。廣東、浙江的客商被網紅牽來了,1200萬斤葡萄銷售一空。

幾乎是同一時期,清華大學博士畢業生楊樂也在銅川市王益區迎來一次大考。區里新建一所標準化高中,立項、報批、參與評審等工作都交給了他。

“區里可能是看中我土木工程的專業背景,但真正干起來,很多事都得從頭學起。”王益區掛職副區長楊樂說,他系統學習了招投標、監理、融資等知識,邊學邊干,終于促成項目如期開工。

更多的選調生則在最基層邁出了人生第一步。按照中央文件精神,2018年起,包括博士生在內,陜西將新入職的選調生全部派至村鎮工作兩年。

“選調生都曾是學霸,視野寬、腦子活,敢于嘗試新鮮事物,不缺書本知識,缺的是基層歷練。要敢于給他們壓擔子、搭舞臺,但也要循序漸進。”楊陵區委常委、組織部部長王勇說,事實證明,熟悉基層后,他們往往更能發揮自身專業優勢,學以致用。

“我的田野,也有詩和遠方”

高學歷、名校畢業,是選調生們的共同特征。以陜西省2019年招錄的515名選調生為例,其中碩士、博士就有355人。他們中的絕大多數人,在畢業時都手握多個一線城市的offer。

為什么會到基層來?這是所有選調生都曾被問過的話題。

“我喜歡腳踩在大地上的感覺。”1992年出生的廈門大學碩士畢業生崔媛媛如此作答。2018年,她放棄了上海、廈門的工作機會,到西安市閻良區武屯街道辦廣陽村擔任村支書助理。

今年大年初二,疫情漸緊。剛回到山西老家的崔媛媛坐不住了,主動請纓回到村里。她把防疫知識編成順口溜,拿著小喇叭,挨家挨戶扯著嗓子喊,還到檢查點值守,為被隔離的群眾運送物資。

“我們村和街道沒有一例確診病例,這是我最高興的事。”崔媛媛說,駐村兩年,她和村民一起修路、發展產業,打成了一片,還學會了陜西話。“我的田野,也有詩和遠方。”

閻良區委組織部常務副部長王曉婷說,為了幫助選調生成長,閻良制定了“幫帶培養、一線歷練、大膽使用、關心關愛”的“四步工作法”。為每名選調生選配3名干部作為幫帶導師,結合專業特點,將他們派到掃黑除惡、征地拆遷、人居環境整治等急難險重崗位上歷練。

從陜西省委組織部對選調生崗前培訓的課程安排中,同樣不難看出深意。以2019年的培訓為例,授課人有黨校教授、十九大代表和縣委書記,課程涵蓋脫貧攻堅、基層黨建、鄉村振興等主題,補上“基層一課”的意味十足。

更多的課堂在田間地頭。見到巨源遠時,這位中國農業大學的博士畢業生正在銅川市耀州區廟灣鎮蔡河村的大棚里為貧困戶指導香菇種植,褲腿上沾滿泥土。不遠處,200多座大棚順著川道延展,蔚為壯觀。

“我讀博時研究的是反貧困,就想親身參與到脫貧攻堅中。”兩年前,巨源遠被組織派到廟灣鎮抓脫貧。經過調研,他選擇香菇作為主導產業,邀請母校專家來規劃指導。如今,以廟灣鎮為中心的“香菇小鎮”已漸成規模,去年綜合收入達1800多萬元,帶動900多戶貧困戶脫貧。

走出象牙塔,在火熱實踐中成長

不墨守成規,敢啃硬骨頭,善于將專業知識運用到工作中,是許多基層干部對選調生的印象。

2019年11月,夏惠娟接到一個棘手任務,主持重啟當地已停止3年的教師職稱評定工作。過去,因為競爭激烈、評審制度不科學,這項工作一度矛盾重重。在充分聽取意見后,她引入分層抽樣法,制定了“學校自評、全區聯評”的評審細則,將教師的業績水平、實際貢獻作為評審基礎,并向農村一線教師傾斜。

一條條硬杠杠排除了“打招呼、講人情”因素,放在陽光下的評審,順利得出乎意料。

在閻良區關山街道北馮村,村支書助理、北京大學社會學碩士畢業生韓志昕倡導成立了“北馮智庫”,將村里走出去的企業家、大學教授聘為專家,請他們為家鄉發展出謀劃策。他辦起培訓班,帶留守兒童讀書、運動,為他們講述外面的世界。

“村里的設施大棚、綠化帶都是小韓出的點子。”關山街道黨工委書記高峰說,鄉村振興最缺人才,選調生為基層注入新風和活力,也帶動干部轉變了作風。

經過一線歷練,不少選調生已經走上基層領導崗位,他們對基層工作也有了更多思考。

“農村改廁,有些群眾不愿意,怎么說都說不動。后來我們在一些村民家做示范,其他人看了,積極性就上來了。”已被任命為楊陵區楊陵街道辦副主任的北京大學選調生張偉說,做群眾工作不能大包大攬、越俎代庖,這是基層教給他的。

陜西省委組織部相關負責人說,選拔優秀大學生到基層培養鍛煉,是著眼于干部隊伍建設的一項戰略舉措。“需要多搭平臺、多壓擔子,幫助他們蹲好苗、淬好火,打牢成長成才的基礎。”(當代陜西  陳 晨  張 斌)

責任編輯:魏捷

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