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提升“軟實力” 鍛造“硬功夫”

“打鐵還需自身硬”。組工文化是組織部門的“精、氣、神”。面臨新時代新任務,組織部門要積極弘揚先進組工文化,按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求,鍛造模范部門,打造過硬隊伍。

打造書香文化,學習醒腦長才氣。博學才能多識,厚積才能薄發,堅持以學錘煉黨性,以學補腦強身、以學感知深思,注重創新學習方式,激發學習興趣,建設書香機關,營造濃厚的學習氛圍。組工干部在全面學習黨的最新理論成果、組織工作政策法規等黨建組織工作業務知識的同時,要廣泛涉獵文、史、哲、經濟和管理學等方面前沿領域知識,勤學善思,融會貫通,堅持在學中干、在干中學,爭做“政策通、活字典、多面手”。要著力培養“提筆能寫、上臺能講、遇事能干”的“三能”型組工干部,在知識層面上、思維方式上、服務能力上緊跟新時代組織工作發展的需要。 堅持重實際、說實話、辦實事、求實效,始終保持忠誠黨的事業的蓬勃朝氣和浩然正氣。

培育價值文化,公道正派增底氣。公道正派,是黨和人民對組織工作的一貫要求,是組工干部的立身之本,為人之道,正氣之源。組織部門要堅持把重公道作為核心價值,守住“規矩”,以公道正派之氣進一步提高依法辦事水平。在干部選配調整、發展黨員、縣鎮換屆選舉等關鍵環節,堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,嚴守紀律不放松。嚴格貫徹落實《干部選拔任用工作條例》,客觀公正地了解和評價干部,樹立培養選拔“好干部”的鮮明導向,堅決防止和匡正用人上的不正之風。堅持以公心贏民心、以誠心感民心、以愛心得民心,努力把組織部門建設成為干部群眾倍感溫暖和信任的“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。

弘揚制度文化,敬業奉獻添銳氣。健全內部管理機制,按照崗位工作規范、辦事流程圖和時間進度開展工作,探索推行務實管用的考核評價機制,嚴格組工干部日常行為規范,樹立“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的意識,守得住清貧,耐得住寂寞,擋得住誘惑,頂得住壓力,堂堂正正做人,光明磊落做事。聚焦組織工作主職主業,大力發揚“安專迷”精神,始終保持奮發有為的狀態,著力鍛造效能型組工。積極俯身基層開展調研,真實掌握基層實情、真正了解群眾呼聲、真切回應群眾訴求,增強組工干部在基層發現問題、研究問題和解決問題的能力。強化問題導向,理清工作思路,打破慣性思維,深入破解難題,在為科學發展選干部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎上下功夫,彰顯特色,力爭多出亮點、出經驗,出成果,推動組織工作在攻堅克難中創新發展,推動從嚴治黨邁上新臺階。


責任編輯:衛鮮紅

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